Выплата заработной платы сотрудникам регулируется трудовым законодательством и осуществляется несколькими способами. Рассмотрим порядок и особенности каждого метода перечисления.

Содержание

Основные способы выплаты зарплаты

Способ выплатыОписаниеСроки зачисления
Банковская картаПеречисление на зарплатный проектВ день выплаты
Касса организацииВыдача наличнымиВ установленный день
Безналичный переводНа личный счет сотрудника1-3 банковских дня

Пошаговый процесс банковского перевода

Для работодателя:

  1. Формирование платежной ведомости
  2. Подготовка реестра платежей
  3. Отправка платежного поручения в банк
  4. Удержание и перечисление НДФЛ
  5. Получение подтверждения от банка

Для сотрудника:

  • Предоставление реквизитов счета работодателю
  • Получение расчетного листка
  • Проверка поступления средств
  • Контроль правильности начислений

Законодательные требования

ТребованиеОснование
Выплата 2 раза в месяцст. 136 ТК РФ
Срок выплаты - не позднее 15 календарных днейст. 136 ТК РФ
Обязательное указание составных частей зарплатыст. 136 ТК РФ

Особенности разных форм выплат

Зарплатный проект:

  • Открытие карт в одном банке для всех сотрудников
  • Снижение комиссий для работодателя
  • Автоматическое зачисление в день выплаты

Наличная выплата:

  1. Оформление расходного кассового ордера
  2. Подписание ведомости сотрудниками
  3. Соблюдение лимита кассы
  4. Хранение документов 5 лет

Налогообложение и отчетность

Налог/взносСрок перечисления
НДФЛНе позднее следующего дня после выплаты
Страховые взносыДо 15 числа следующего месяца

Важно:

При изменении способа выплаты заработной платы работодатель обязан уведомить сотрудников не менее чем за 2 месяца (ст. 74 ТК РФ). Сотрудник вправе отказаться от изменений условий трудового договора.

Другие статьи

Как удалить аккаунт в Telegram на телефоне и прочее