Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ:
Содержание
Правовые основы авансовых выплат
- Зарплата выплачивается не реже чем каждые полмесяца
- Конкретные сроки устанавливаются правилами трудового распорядка
- Аванс должен выплачиваться до окончания месяца
- Минимальный размер не регламентирован, но рекомендуется 40-50% от оклада
Методы расчета аванса
| Способ расчета | Формула | Когда применяется |
| Процент от оклада | Оклад × 40% | Для работников с фиксированным окладом |
| По фактически отработанному времени | (Оклад / Рабочие дни в месяце) × Отработанные дни | При неполном рабочем месяце |
| Фиксированная сумма | Установленный размер | По соглашению сторон |
Пошаговый расчет аванса по отработанному времени
- Определите количество рабочих дней в месяце (например, 22)
- Посчитайте отработанные дни за первую половину месяца (например, 11)
- Разделите оклад на количество рабочих дней (50,000 руб. / 22 = 2,272.73 руб.)
- Умножьте дневную ставку на отработанные дни (2,272.73 × 11 = 25,000 руб.)
- При наличии надбавок добавьте их к расчету
Что не включается в аванс
- Премии (начисляются по итогам месяца)
- Компенсационные выплаты (за работу в ночное время, выходные)
- Районные коэффициенты (могут начисляться на полную зарплату)
- НДФЛ (удерживается при окончательном расчете)
Пример расчета для оклада 60,000 руб.
| Параметр | Значение |
| Оклад | 60,000 руб. |
| Рабочих дней в месяце | 22 |
| Отработано дней за первую половину | 11 |
| Дневная ставка | 2,727.27 руб. (60,000 / 22) |
| Аванс | 30,000 руб. (2,727.27 × 11) |
Рекомендации работодателям
Закрепите порядок расчета аванса в локальных нормативных актах. При изменении системы оплаты труда уведомляйте работников за 2 месяца. Учитывайте, что аванс не может быть менее тарифной ставки за отработанное время.
