- 12 календарных месяцев, предшествующих командировке
- При стаже менее года - фактически отработанное время
- Исключаются периоды сохранения среднего заработка
| Включаются в расчет | Не включаются в расчет |
| Оклад, тарифные ставки | Социальные выплаты |
| Премии и вознаграждения | Больничные пособия |
| Районные коэффициенты | Командировочные предыдущих периодов |
| Надбавки и доплаты | Материальная помощь |
- Установите 12 полных месяцев до командировки
- Исключите периоды с сохранением среднего заработка
- Учтите фактически отработанное время
- Суммируйте все учитываемые выплаты за период
- Примените премии пропорционально отработанному времени
- Учтите повышение зарплаты при индексации
| Формула | Применение |
| Сумма выплат / количество отработанных дней | Для почасового учета рабочего времени |
| Сумма выплат / (29,3 × количество полных месяцев + дни неполных месяцев) | При стандартном учете рабочего времени |
- Используется установленный оклад
- Применяются тарифные ставки
- Учитываются последние фактически начисленные суммы
- Расчет ведется пропорционально отработанному времени
- Учитываются только фактически выплаченные суммы
- Применяется стандартная формула с поправочным коэффициентом
| Параметр | Значение |
| Расчетный период | 12 месяцев (250 рабочих дней) |
| Сумма выплат | 480 000 руб. |
| Средний дневной заработок | 480 000 / 250 = 1 920 руб. |
| Оплата за 5 дней командировки | 1 920 × 5 = 9 600 руб. |
- Приказ о направлении в командировку
- Расчет среднего заработка бухгалтерией
- Табель учета рабочего времени
- Справка-расчет для кадровой службы
Расчет средней заработной платы для командировки требует точного учета всех выплат и отработанного времени. Правильное применение методики расчета обеспечивает соблюдение трудового законодательства и справедливую оплату работнику за период командировки.
