Сдельная система оплаты труда предполагает расчет заработка исходя из количества произведенной продукции или выполненных работ. Рассмотрим принципы начисления и выплаты сдельной зарплаты.
Содержание
Виды сдельной оплаты труда
| Прямая сдельная | Фиксированная расценка за единицу продукции |
| Сдельно-премиальная | Основной сдельный заработок плюс премия |
| Сдельно-прогрессивная | Повышенные расценки за сверхнормативную выработку |
| Аккордная | Фиксированная сумма за весь объем работ |
Порядок расчета сдельной зарплаты
- Определение объема выполненной работы (единицы продукции)
- Умножение количества на установленную расценку
- Добавление премиальных при сдельно-премиальной системе
- Вычет налогов и обязательных удержаний
- Выплата полученной суммы работнику
Документы для начисления
- Наряды на выполнение работ
- Акты выполненных работ
- Маршрутные листы
- Путевые листы (для водителей)
- Табели учета рабочего времени
Пример расчета прямой сдельной оплаты
| Расценка за единицу | 50 рублей |
| Выработка работника | 120 единиц |
| Сдельный заработок | 6 000 рублей |
| Премия (20%) | 1 200 рублей |
| Итого к выплате | 7 200 рублей |
Особенности выплаты
- Аванс рассчитывается по фактической выработке за первую половину месяца
- Окончательный расчет - по итогам полного месяца
- Выплаты производятся в установленные трудовым договором сроки
- При простое выплачивается не менее 2/3 тарифной ставки
- Временная нетрудоспособность оплачивается по среднему заработку
Преимущества и недостатки
| Стимулирование производительности | Возможное снижение качества продукции |
| Прозрачность расчета | Нестабильность заработка |
| Учет индивидуального вклада | Дополнительный документооборот |
Законодательное регулирование
Сдельная система оплаты труда должна быть закреплена в трудовом договоре и локальных нормативных актах предприятия. Расценки утверждаются приказом работодателя с учетом мнения профсоюза.
