Выплата заработной платы работникам требует соблюдения трудового законодательства и правил документооборота. Рассмотрим порядок начисления и выплаты зарплаты в соответствии с требованиями ТК РФ.
Содержание
Основные правила выплаты заработной платы
- Выплата должна производиться не реже 2 раз в месяц
- Сроки выплаты устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка
- Размер зарплаты не может быть ниже МРОТ
- Обязательно ведение расчетных ведомостей
Порядок выплаты заработной платы
Начисление зарплаты
- Рассчитайте отработанное время по табелю
- Начислите окладную часть
- Добавьте премии и надбавки
- Удержите НДФЛ и другие вычеты
- Рассчитайте сумму к выплате
Способы выплаты
| Способ | Требования |
| Наличными через кассу | Оформление расчетно-платежной ведомости |
| Перевод на банковскую карту | Письменное заявление работника |
| Иные формы | Только с согласия работника |
Обязательные документы
- Приказ о приеме на работу
- Табель учета рабочего времени
- Расчетная ведомость (форма Т-51)
- Платежная ведомость (форма Т-53)
- Расчетные листки для работников
Сроки выплаты заработной платы
| Выплата | Срок |
| Аванс | Не позднее последнего дня текущего месяца |
| Основная часть | Не позднее 15 числа следующего месяца |
| При увольнении | В последний рабочий день |
Ответственность за нарушение сроков
- Административный штраф до 50 000 руб. для организации
- Компенсация за каждый день просрочки (1/150 ключевой ставки ЦБ)
- Уголовная ответственность при длительной задержке
Важные нюансы
При изменении сроков выплаты зарплаты необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору с каждым работником. Изменение сроков только по соглашению сторон.
Рекомендации по выплате зарплаты
- Закрепите сроки выплаты в трудовых договорах
- Выдавайте расчетные листки в день выплаты
- Ведите журнал регистрации выплат
- Храните документы о выплате зарплаты 5 лет
